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VOA女装的高价逻辑:卖的不是衣服 是一种感觉

| | | | 2013-1-10 09:26

近亿元的销售额,每项均在4.9以上的DSR评分,上线半年即盈利,从不参加打折活动等事实,足以让VOA成为其他品牌电商艳羡的对象。其背后黏合的一大群愿意为上万元的真丝棉衣和水貂大衣,上千元的丝绸衬衫、裙子买单的用户,为高价女装可以在线上生存提供了有力的证据。

创新设计禁忌色

      随着新生代丝绸的推出,VOA的线上销量隐现超越线下的趋势。余献立对电子商务的信心也逐渐得到印证。

      在线下VOA的专卖店里,服装最安全的颜色是黑色和白色。而在线上,大胆使用传统服装“禁忌色”的鲜艳色彩更容易得到VOA顾客的青睐。取自西方野兽画派、国内传统文学的设计元素,通过鲜明的色彩和风格强烈的印花,使得VOA的服装风格独树一帜。

      “有的人被我们的衣服迷住了,有的人则深恶痛绝”,余献立相信色彩是顾客心底情绪的表达,因此VOA的顾客中日常工作要穿上严肃制服的人群更喜爱这些绚丽的禁忌色。禁忌色在线下半径不超过3公里的店铺中,可能只能吸引到10个人,而在线上,这些小众的喜好得以集中。

      余献立设想,随着新生代丝绸品类的发展,VOA可以搜集到更多顾客对色彩喜好的数据。他希望可以通过分析顾客的购买行为,逐渐找到拨动顾客心弦的那一个颜色。为了实现这一点,VOA的视觉团队在组织架构中占据核心位置。余献立透露,VOA的摄影师是业内很好的摄影师,而且由他组建了电子商务团队。

      今年9月10日,VOA首次和国内知名的设计师王培沂、媒体时尚芭莎合作,在天猫上做了设计师专场,他骄傲地表示这是“唯一不打折的活动”。活动推出定价在2000元以上的6款丝绸服装,限量销售。VOA在线上的快速增长,吸引到了传统行业中顶级设计师的关注,令余献立十分兴奋。

      为了保持竞争优势,创新在VOA显得十分重要。余献立介绍,目前VOA电商部门有50多人,整个架构是网状的。在团队中,无论处于什么职位,只要有好的想法,员工就可以牵头负责做这件事情,并对过程和结果全权负责。余献立唯一的要求,就是不能动摇品牌定位,具体就是不做无法提升客户体验的事情,并且坚持价格定位,不能去卖低价。

VOA的高价逻辑

      冬天卖水貂、夏天卖丝绸,VOA今年的线上销售特点就像回到了余献立熟悉的线下生意。他记得,在VOA线上卖水貂的头一年,平均客单价高达22100元。去年加入真丝棉袄后,降至10600多元。今年夏天新生代丝绸服装的客单价在800多元。整体销量和他在2009年制定的3年达到一亿的计划相吻合。虽然客单价降低,但VOA的服装价格在线上仍处于绝对的高价位。

      3年前,面对淘宝上百万家卖低价女装的同行,余献立固执地认为只有卖高价才能生存,认定VOA能找到高消费的顾客人群。在很多人眼中,这样的选择几乎是一场赌博。庆幸的是,余献立赌对了。VOA为什么能卖这么贵?余献立的答案是:“我们卖的不是衣服,而是一种感觉,服装是这种感觉的载体。”

      VOA聚集的顾客是一群特殊的人群。余献立对此有一段感性的描述:顾客多是35~49岁的女性,从事的多是公务员、教师、医生这样比较严肃的职业。她们的魅力与年轻女性不同,需要的是品质感、威望感。这个年龄段的女性,可能面临着人生的新阶段:倾注多年心血的孩子长大出去闯荡;老公在事业巅峰期,比自己更忙,她需要回过头来关爱自己;在消费中不会考虑价格,但必须精致。VOA要带给顾客被呵护的感觉。

      他透露了一个案例。当一位顾客在办公室收到VOA的包裹,打开后会有音乐盒播放音乐,包裹里铺满玫瑰干花,还有巧克力,这一切都吸引了同事的注意,顾客成为办公室的焦点。这些浪漫的元素,让顾客回想起年轻时候被人追求的感觉。而这些为顾客量身定制的细节,来源于客服与顾客沟通时的深度了解。

      VOA的客服有10个人,他们的旺旺号如西施、貂蝉、徐志摩等等,都是历史上的风流人物。在跟顾客的交流过程中,除了回答顾客对产品的疑问,还要了解顾客的喜好,听顾客细聊自己的事。余献立形容,VOA的客服都是慢悠悠的,要好好琢磨才能回答顾客的提问,一个顾客可能需要一整个星期来接待。VOA没有售后,一个顾客就由一个客服负责到底。对客服的考核看的是客户转化率、回头率、评价,而非响应速度,同时明令禁止自动回复。

      VOA的高价位首先就拒绝了一部分顾客,客服独特的服务方式又拒绝了一部分。余献立介绍,VOA没有人负责做活动。他无法想象,如果活动一天带来几百上千个客户,VOA的客服怎么去服务,“一天让你接待一千个人,你还知道对方是谁吗?”

      但是,余献立认为目前VOA的客服水平还没有达到理想状态。他认为理想状态下,客服和顾客之间的关系会很像谈恋爱的过程,从不认识到一点一点培养感情,就像呵护恋情萌芽那样投入。最初,VOA客服需要培训4个月才能上岗。

      “现在质量下降了。”余献立感慨,留住好的客服是很大的挑战,因为淘宝创业的吸引力实在是太大。

      余献立透露,VOA的员工在业内非常值钱,他能做的,就是尽量给予员工好的待遇,让他们觉得在VOA做事情比单纯赚钱有意义,这样的情况下,使命感就更加重要。他毫不讳言,团队中有成员曾在成功的淘品牌工作。他们之所以选择加入VOA,因为VOA能给他们带来比过去售卖200块钱以下商品更高的成就感。“我们是天猫上女装超过千万销量,前100位卖家中DSR评分最高的,”余献立强调。

      发展3年,余献立验证了最初的想法:线上的确有优质的用户值得VOA为之服务,他们的消费能力也能养活VOA。因此,他的一根筋念头越发有了生命力:“我们不求做多大的量,就靠一件一件卖,也能生存下去。”

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