南京百世吉服饰有限公司，成立于1998年6月。公司目前规模不断扩大，销售蒸蒸日上。自营店铺达百余家，公司先后在上海和南京无锡等开设了各品牌的专柜和专卖店，在江苏范围内具有较高的知名度和影响力。
2005年创出自己的品牌——少淑女装“百芙伦”，在连续两年的江苏省第七、八届国际服装展览会上脱颖而出，先后荣获最佳工艺奖、最佳设计奖、最具潜力奖和设计银奖，引起了省市领导的高度重视，也引起了圈内外人士的极大反响。
一．产品风格定位
《百芙伦》在筚路蓝缕的历程中一直坚持着制作个性本位的时装，而在百花齐放林林总总里，却选择了略带贵族气质的英伦校园风格为主调。这并非着眼在富有与否，而是贵气，一种渗透着教养素质的贵气…细致而充满生活气息的英伦风，让我们隐约感受到狄更斯和奥斯汀式的浪漫。这种调调在国内比较缺乏但却需求甚殷，也符合百芙伦对青春，个性，美的追求。但正如上述所述，百芙伦的美学和经营理念，是广义的，所以设计开发的考量跨越了客观的年龄层。在服务年轻的客户之余，年龄层已扩展为18至30之间。也让更多的顾客群能分享青春，个性，美。生活在改变着时装，时装也在改变着生活。
二．信息化管理
为了适应快速发展对信息的集成管理，公司斥资上万元引进企业信息管理系统，顺利实现了内部资源共享和网络化管理。
利用信息系统，公司总部能够及时获取全国各门店当日销售数据和库存数据，通过统计数据有效分析，实现销售预测，以销定产；同时通过信息化网络，总部能够及时发布管理信息，传达指令，进行门店的远程会议和培训。远在千里之外的专卖店，可从电脑上查看实物图片，快速订货。
信息化管理明显提高了公司市场变化的响应速度，保证了公司资源最优化配置，明显提高了市场竞争能力。
三．人才政策
公司拥有扎根市场，善于整合性思考的管理团队，囊括了品牌建设、设计研发、人力资源、销售管理、生产计划、物流管理、信息化管理等众多领域的专才和通才。
作为一家成长型的企业，我们建立了保证公平竞争的制度体系环境，为每一位员工提供了充分发挥才华的事业平台，实现创造企业价值的同时实现个人价值最大化。
四．发展规划
为了保证未来发展空间，公司正积极开拓国内市场，建设新的研发&营销中心。利用公司现有市场优势，争取百芙伦取得全国著名品牌。
