人才是企业的基石
黑蝠社的人才观：
忠诚、正直、专业、进取。
领导能上能下、员工能进能出，平者让、庸者下、能者上。我们视加盟商与员工为伙伴，我们渴望与那些诚实、正直、充满激情、敢于承担责任富有远大理想又能脚踏实地的人做同事和朋友！
黑蝠社的管理理念和竞争意识：
企业的利润取决于管理，企业的寿命取决于文化。管理的核心在于管人，管人的核心在于用人，用人的核心在于育人，育人的核心在于做人。竞争是市场的唯一的法则，市场是无情的，它不允许任何人停止前进的步伐，否则就会被市场抛弃——一句话，不换脑袋就换人！企业家不赚钱是犯罪，不培育人才是误人子弟。
黑蝠社强调实效第一，运用人性化管理：
无论是一家企业或者是一个人，都不能满足于“我并不比别人差”，而应该追求“我比别人强”！注重过程，更注重结果——这是一个靠业绩说话的时代。在这个时代，只有功劳，没有苦劳。只有淡季的思想，没有淡季的市场——市场上没有永远的强者，也没有永远的淡季。只要善于给自己“换脑”，让自己的思维灵活、思路通畅，就能够找到拓展市场的好办法。千金重担万人挑，人人头上有指标。底薪+绩效+奖金+福利的薪酬制度，多劳多得，靠业绩说话，让员工对公司有强烈的归属感和荣誉感。
