拓展经理3名：
熟悉全国地理区域的各级城市及一、二、三级市场零售渠道定位，已面市品牌集群组合情况，良好的渠道指向判断能力，渠道关系拓展维护能力，客户资源丰富。听、说、写能力俱佳，适应出差。
客服经理1名/主任2名：
了解区域性的消费者要求和习惯，熟悉女装国内一线二线三线品牌的VIP管理流程和顾客服务技术，具帮助终端创造销售的品牌推广、品牌促销、货品组合及上货步骤，对数据分析能力反应快、改善能力强。专业技术，有计划、有步骤的完成品牌扩张和创造区域性的突破性业绩；
督导部经理1名/督导员2名：
2年以上导购专业技术基础，陈列、培训实践经验，可独立开发终端培训教材及独立完成开店培训执行工作。熟悉货品组合，上货步骤，了解橱窗、道具，设计等前沿信息和操作技术，适应出差。
直营部经理1名、主管2名：
3年以上知名高端女装品牌店长实际工作经验，2年以上单品牌多家专柜/专卖店全面管理实际经验，熟悉终端运营流程和管理技术，极具终端全方位创造销售能力。
推广部经理1名：
5年以上知名女装服饰类品牌形象维护，品牌形象升级经验，懂三维，平面设计应用软
件，品牌概念，创意应用能力强。能结合品牌风格创立专柜展示概念，橱窗陈列概念，道具应用概念，文案极佳。
店面设计1名：
美术、广告设计专业，五年品牌服装企业店面设计工作经验，具极强的卖场装修、设
计、工程监理工作能力；熟练操作3DMAX等设计软件；
平面设计1名：
美术设计专业， 有品牌男装公司同职工作经验，熟悉POP广告制作、橱窗陈列，熟练操作3DMAX等设计软件
生产部经理1名：
服装工程或服装设计专业，大专以上学历，精通制程、工艺、物控、品质等全程控制，
能有效解决及处理处理品质、交期异常等情况，统筹、沟通、管理能力强，三年同职工作经验；
试衣模特、前台接待各1名（兼展厅管理员）：
25岁以下，中专学历，同职位经验1年，标准中码三围尺寸是胸围85，腰围64--68，臀围90--91。
营销总监助理1名：
具系统思维能力，信息整合能力，工作执行能力，文笔佳，综合素质好，可塑性强。
福利条件供参考：
以上人员除助理、模特限女性，学历中专以上外，其它职位男女均可，且以上职位需35岁以下，市场营销或相关专业大学毕业，3年以上同职位工作经验。所有职位均须具备优秀的电脑应用能力、团队精神、爱岗敬业、勤业、精业。所有人员一经录用，公司将提供行业内极具竞争力的薪酬、福利待遇，绩效奖励。本招聘广告有效期为一个月，外地来公司面试报道上班公司按对应职级标准报销差旅费，提供免费公寓标准住宿、工作餐 。
公司全称：
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