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2007-4-29 00:00
获评“农民工最满意雇主”理由:
在员工问卷调查中,该企业的农民工满意度最高。
从三兴幼儿园到花园式的工作环境,为夫妻员工特别提供的夫妻房,特步为农民工创造了非一般的工作环境。该公司内部,还设置了一条步行街,供员工娱乐休闲。
福建泉州鸿昌机械
制造有限公司
评语———
劳动创造价值是鸿昌赋予员工最大的承诺,也由此赢得了员工高程度的文化认同和情感认同。每年全体员工平均提薪10%,固定工资占较大比例,员工收入较为稳定;主要以分红、年终奖金为激励手段,乐于与员工共享企业成长。注重与员工的沟通,有良好的安全健康保障制度及福利制度,为职工维权并设立24小时维权监督电话。公司凝聚力强,员工队伍稳定,在公司服务年限超过3年的员工人数占目前员工总数的比例是95%。
泉州天宇化纤织造
实业有限公司
评语———
“以人为本、携手成长、利益共享”是天宇人才发展的核心战略,也由此赢得了员工对企业专一的文化认同和情感归属感。
该企业能较好地尊重职工的权益与发展要求,培训职工制度化与长期化;该公司薪酬水平与同行相比持平,但工作、生活环境好,福利措施比较完整,提供对100%员工平均每年15%的提薪,通过公司股票期权、年终奖和工龄工资来激励员工;注重通过企业文化的建设来增强员工的归属感与认同感,对求职人员具有一定的吸引力。
福建达派箱包
服饰有限公司
评语———
这家企业坚信员工是企业最大的财富,在一些劳动密集型企业为“用工荒”而发愁的时候,达派却享受着善待员工带来的财富。在达派,员工有专职的“保姆”:每个月只要花上100元,就能享尽10个不同地区厨师带来的各地美食,公司甚至还请来13名洗碗工为员工洗碗。
3人一间宿舍,空调、热水器等一应俱全,80家夫妻房更让夫妻们幸福着,达派相信安居才能乐业,只有员工吃好、住好、玩好,才能稳定人心。
辉煌水暖集团有限公司
评语———
重员工培训、重人才选拔、重员工福利,辉煌集团为员工打造了“如鱼得水的温暖”。
该企业能从行业的特点出发,抓住员工的具体要求,合法地保障员工的权益,并根据员工的实际业绩进行薪金等的提升,这是现代企业重要的机制;同时,也注重员工的培训、在规则的范围内宽容员工,使得企业具有一定的吸引力。
公司有较完善的福利和管理项目,重视员工参与公司的经营管理,但企业文化建设和女工权益保护的力度还有待进一步加强。
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