奢侈品牌人事纠纷不断阿玛尼无偿用工成被告

分享到： | | | | 2014-8-13 09:53

Armani集团前实习生Stephanie Figuccio日前向媒体表示，在Armani集团春天街展厅实习，为期两个月的实习结束时， Armani方面没有给予任何报酬。Stephanie Figuccio在实习期间的工作内容包括熨烫、折叠衣物，布置展厅和安排照明灯光，每周工作时间约16-20小时。

奢侈品牌在华遭遇业绩滑铁卢的同时在美国市场也不太平。据记者了解， Armani（阿玛尼）集团日前在美国纽约曼哈顿法庭遭遇前实习生集体诉讼，被控未支付实习期工资。

　　据了解，Stephanie Figuccio提供给法庭的起诉原因显示，她在Armani的工作内容和正式员工无异，并不是学校的培训内容，Armani理应支付相应报酬。

　　业内人士称，实习生这一特殊的身份并不是劳动合同法中所指的与企业订立劳动合同的劳动者，因此也不受劳动法的保护，也正是因为这个法律法规的灰色地带，成为了很多公司无偿使用实习生的“正当理由”。但很多大学毕业生在得不到任何酬劳的情况下仍然不断涌入大牌公司工作，主要目的是为了让自己的工作履历更出色，这也让大牌肆无忌惮。

　　近年来，大品牌可谓人事纠纷不断，先后有Alexander McQueen、Donna Karan等品牌陆续陷入无偿实习生诉讼，此现象在时尚业相对普遍。据了解，英国部分时尚公司为了节约成本，公司实习生的数量甚至超过了正式员工的数量。

　　律师建议，在大公司获取实践经验的同时，实习人员应该通过签订实习协议的方式保护自己。在实习协议中约定用人单位和实习生双方的权利义务关系，明确自己的薪资标准或其他福利形式。

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