三江九州的勇者萍踪——访坦博尔服饰有限公司董事长王勇萍

分享到： | | | | 2013-7-26 08:50

三江源。中国三条最重要河流的交汇起源地，华夏大地的生命起源。王勇萍，便出生在三江源所在地四川宜宾。青州。中国古九州之一，历史深厚的文化名城。坦博尔，便诞生于曾为古九州的山东青州。王勇萍和坦博尔的故事，便从这三江九州中徐缓展开。

　　三江九州的勇者萍踪——访坦博尔服饰有限公司董事长王勇萍　　在这样的理念指导下，坦博尔给予员工的不仅是薪酬，还更多地传导给员工谋生的理念，工作的理念，独立的理念，教会员工从坦博尔成长起来，鼓励员工参与进企业的一切工作，激发他们共同创业的激情。

　　坦博尔强调以人为本，一直以来坚持重视人，重视人才。近几年，坦博尔新引进了很多高端人才，特别是在营销团队里加强人才的培养和人才队伍建设。因为企业要做大做细，一个企业拥有那么多的渠道、商场、加盟商和合作伙伴。现在通过品牌的拓展，市场的扩大，坦博尔要比同行做得更细，反馈信息要更快，就要求人才更多更全面。因此，坦博尔在营销方面培养了一批自己的人才。坦博尔在营销方面的工作事无俱细，比如各家门店的一个形象问题，在今年国庆节期间，所有的门店、商场，都要把他们的货品摆放及设计全部传回公司，每一个网点管理层都要察看，确认门店销售形象是不是与公司要求一致。

　　在坦博尔，“人”的概念，除了自身企业员工，还延伸到更广阔的方面，以人为本还体现在与合作伙伴的关系上。坦博尔企业发展文化就是以诚信为基础，坦博尔的团队与经销商都是以朋友关系相处的，合作的时候企业也会竭尽所能地大力帮助经销商，将店面和产品做好。在这一点上，坦博尔的终端直销都是在当地将管理、店面形象、货品摆放做到最好的状态。萍这样说。坦博尔这几年的企业管理水平在不断提升。中层以上的六七十名管理人员，全部都送到山东大学培训学习，进行为期两年的MBA课程研读。“为了提升企业的管理水平，这是一个长期的工作，企业发展到这个阶段，比拼的可能就是人才。所以这个成本不能惜。”

　　浓厚的企业文化是坦博尔长期以来的风格，这不是找人写出来的，不是花钱打造的，而是董事长王勇萍出自于内心一种自然而然的做法，这是性格决定的。

　　“每一个企业都有自己的基因和性格。”王丽莉这样说：“这么多年来，董事长就是一个很环保很生态的人，形容一个人要抓他的根本。从1992年认识董事长，我对他的评价就是一个原生态的人，一个环保的人。因此，坦博尔这个团队也一直倡导‘家文化’，做人要与社会有一个原生态的交流和互动。希望坦博尔的员工对社会是一个环保的人，不会对社会造成危害和污染。这是我们希望传达给所有员工的一个工作的态度，一个生活的态度，一个存在于社会上的生存理念。”

　　“以人为本”在坦博尔从来不是一个口号，之所以这句话能够真正切实地被坦博尔长久实现着，需要这种文化真正融入企业的血脉里。而坦博尔，正是做到了这一点。

　　广植梧桐引凤来。

　　管理团队中的许多核心力量，都恰恰是因为“看中了他们夫妻二人的为人”，他们认为，在这样的管理者的带领下，这个企业将能够长期发挥自己所长，而企业里的人则是可以而且也值得长期相处下去的。
　　什么样的人经营出什么样的企业，什么样的企业吸引什么样的人才。
　　坦博尔的梧桐引来金凤凰之路，以前如此，以后应该也将会继续如是。
　　“坦博尔的第二个十年，才刚刚开始。”王丽莉语富深意地说。
　　包括董事长王勇萍在内，坦博尔的核心管理团队平均年龄还不到四十岁。这个如此年轻而充满激情的团队，将会为坦博尔带来一个怎样的新十年？
　　这值得所有人拭目以待。