狼道？羊道？恒源祥掀起“狼羊之辩”

分享到： | | | | 2007-12-19 00:00

“羊道”真的不合时宜吗？但是当企业在“狼道”的拼杀中元气大伤时，中国另一著名企业恒源祥的成功引起人们的反思：“羊道”？“狼道”？谁是企业发展之道？

　　谁是企业文化之道？

　　一些“狼道”中人表示，狼富有攻击性、执著的精神正是许多中国企业在面临全球化竞争下为争取生存和发展所需的心态。生存和发展是企业不变的主题，在中国企业管理水平和人的职业素养都需要快速提高的今天，企业在遵守市场规则的原则下，想要在凶险的竞争中占据主动，不妨多学点“狼道”。

　　尽管如此，眼下却有一个不争的事实严重制约着“狼道”企业的发展，这些企业在争抢利润时，即便还未陷于财务危机，但却正陷入一场人力资本危机。

　　人力资源伦勤系统在调查大学生就业中有一道这样的题目：如果是你，你更愿意去“狼道”企业工作，还是“羊道”企业？75%的学生开始向往提倡和谐的“羊道”企业。就在去年，恒源祥被评为上海市“职工最满意企业”之一无疑也说明了这一现象。

　　随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的人力资源，对企业发展的作用越来越大。“羊道”企业相对宽松的企业氛围以及以人为本的“羊道”精神，使越来越多的高端人才不断涌入这类企业，这使“羊道”企业在竞争中，开始显现不同一般的竞争优势。

　　种种迹象表明，很多奉行“狼道”的企业现在也正在为狼性文化向人性文化的转型做着艰难的努力，一些更为人性化的制度被添加其中。

　　狼道？羊道？企业究竟该如何取舍？

　　有专家表示，任何事物都有相对一面，文化也有优和劣，企业取其精华，去其糟粕，才为上上计。因此对于“狼道”，只要是好的，就值得我们去学习，我们在学习狼的外在精神时，不妨也学点“羊道”。而在我们奉行“羊道”时，依然要在企业发展过程中不断地完善其文化体系。

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