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2009-7-10 00:00
优质的人才队伍建设
策略提出来,能否落实还要看有没有一个能适应市场需求、拥有市场意识、不断创新、具有一定品牌运作经验的团队来执行。时下是加强团队建设,积极储备人才的一个良机。2009年,才子开始重点引进高级人才,从设计开发、陈列、营销、营运等方面引进优势力量,进行团队优化建设,把人才资源整合到最佳效能。
调整供应链 实现强强联手
对于才子男装而言,2009年是更具战略意义的一年,企业不仅需要在整体运营管理能力上进行提升,还需要把基础进一步夯实。为此,才子从源头抓起,整合出最好的面辅料供应商,与优秀供应商建立长期战略合作伙伴关系。同时,与广东、浙江、上海等区域的一线优秀贴牌生产企业合作开发产品,确保整合后资源的水平。
逆势拓终端
自营渠道建设、分公司管理模式等方面的大举推进,是企业品牌扩大影响力,实现公司整体战略提供有力保证。因此,才子着重进行渠道模式大胆创新,大力发展区域代理商、分公司、联营、合作、直营等模式,保持终端业绩快速提升;加速直营发展,分公司快速建设,加大终端货品支持,确保终端建设稳健地开展。
科学的商品开发模式
才子集团认识到产业链之间的竞争将更多的体现在价值链方面。行业、企业应给予研发、营销那些较为薄弱的环节更多关注。
因此,才子在加大商品研发投入的基础上,引进国际先进的商品开发模式。针对全球范围内消费者需求个性化趋势的发展,要求设计开发做到四个兼顾:南方与北方市场兼顾,根据南北市场开发合体版和修身版,满足不同地区消费者的体形特点;城市和城镇市场兼顾,产品按当地消费水平进行产品开发;传统与时尚市场兼顾,做到商品系列的细分;不同消费对象兼顾,重视开发年轻时尚的款式。以此建立完整的MD商品企划体系。
破局在望 战略年的优势累积
牵一发而动全身的经济全球化,让中国男装在历经近三十年的快速发展后,开始重新审视企业的升级策略。
多年来,才子一直在累积自己的品牌资源和品牌优势。自2005年推出"锦绣时尚"后,才子的品牌影响力就在中国大地迅速蔓延,不仅在休闲男装中占有一席之地,更确立了自身独立的风格。而企业自身的生产优势、雄厚的资金实力以及成熟的渠道运作,使市场风险没能阻挡才子持续增长的脚步。
今年,全新运营战略的发布,促使品牌营运商、经销商、供应商进一步统一思想。在将才子打造成中国的ZARA的宏伟蓝图里,汲取世界服装品牌的成功运营模式与经验,确保才子未来规划五年、十年目标的实现。相信,在全新的布局和优势累积中,才子的一枝独秀将引来百花红,也将更加坚定中国原创文化品牌以发展求破局的信心。
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