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2012-6-16 09:11
视察期间，舒朗公司董事长吴健民向李当岐主席汇报了企业生产经营情况及产品风格、品牌渠道建设等方面。李当岐主席在听取了吴健民先生的汇报，进一步了解了舒朗公司的发展历程和现状后，对于舒朗公司发展呈现的良好态势表示充分肯定，并在专业人才培养方面给予了建设性指导意见。李主席指出，在如今全球一体化的趋势下，和国外品牌纷纷抢滩中国市场的现状下，国内企业是否具备开放性心态和国际化视野将决定在市场竞争中的优劣地位。目前整个行业面临着国际贸易外需不足、内需急需拉动的情况下，舒朗却是稳定增长，这与舒朗女装在产品定位、培养消费者对于品牌的忠诚度等方面做足了“功课”有关，同时也与舒朗开放怀抱，容纳各种不同文化的撞击，加强交流与学习，引进国外研发资源为我所用，组成国际研发团队，融入世界语言诠释中国时尚有关，使舒朗在众多品牌中脱颖而出，取得了又好又快的发展，也希望借助舒朗这样的企业，带动越来越多国内自主品牌企业走向世界，对话世界时尚。
在提及“舒朗”内涵时，吴健民先生作了详细解读：舒朗以服饰为媒介，给消费者传达一种舒朗阳光的气场，让穿着者感受到积极阳光的明快氛围和舒适自然的生活体验。“舒朗”注重的是积极健康与时尚理念的结合，不仅仅是一种服饰，更是一种热情、活力和张扬，倡导的不是一种流行，而是一种生活方式，一种自我的态度。
在参观过程中，李主席与吴健民先生还就人才问题作了简要交流。李主席指出，目前服装人才滞后于服装行业的发展，后续人才的培育要分清层次，现在的教育过于侧重服装设计等热门方向，缺乏培养“适销对路”的人才，他比较认同舒朗与高校强强联合来共同创建“舒朗班”的方式，认为这开创了新的校企合作模式，能更好地培养适合企业需要的专向人才，同时，李主席还建议公司要注重优秀设计师的培养，注重品牌发展，鼓励年轻设计师要勇于开创自己的风格。针对目前存在的行业专业人才匮乏的现象，吴健民先生也谈到，只要社会不断进步，就要面对人才匮乏的问题。现在舒朗走过的这十二年，正是新力量不断增加的十二年，舒朗培养新员工一步步地成长，真正爱护那些没有经验的人，大家在工作中共同进步、共同成长，在“阳光女性、舒朗人生”品牌理念的感召下为发展“舒朗”事业共奋斗。
当前阅读：中国服装设计师协会李当岐主席一行到访舒朗
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