玛丝菲尔&歌力思他们为什么成功？

分享到： | | | | 2007-8-9 00:00

“玛丝菲尔”和“歌力思”是深圳女装中的优秀代表。它们有着彼此完全不同的鲜明特色，但其成功中，却有着许多相同或相近之处，譬如坚持，譬如快乐……

　　4 带着一颗感恩的心，“玛丝菲尔”上路。

　　15年，“玛丝菲尔”一路走来。

　　是什么支持着“玛丝菲尔”走过这漫漫长路？

　　一是胸怀理想。

　　朱崇恽说：“我们很有理想，我们把钱看得很淡。做中国最成功的品牌是‘玛丝菲尔’全体员工的共同理想。”

　　还有一条，就是追求健康。

　　在“玛丝菲尔”的字典里，一切都应该是健康的，一切都应该洒满阳光：企业经营应该是健康的，企业管理应该是健康的，团队建设应该是健康的，品牌发展应该是健康的……甚至，就连每一位员工的心态，也应该健康向上、洒满阳光。

　　5“你喜欢服装这一行吗？”

　　每一个到“玛丝菲尔”应聘的新人，都会被问到这样一个问题。

　　他们会被告知：做服装这一行，其实是异常辛苦的。如果自己并不喜欢，而只为了赚钱而工作，那无疑是十分痛苦的。

　　在“玛丝菲尔”工作，快乐至关重要。

　　你快乐吗？你喜欢自己的工作吗？如果不喜欢眼前的工作，你可以尝试着转到公司的其他岗位去。如果公司里实在没有一个岗位可以激发你快乐工作的话，那你就得认真考虑一下了。

　　可能出乎许多人的意料，在业绩出众的“玛丝菲尔”，具体分配到每一位员工身上的任务量并不是很高。

　　朱崇恽的想法是：只要你努力工作，专业能力够，工作业绩就会自然达到。

　　人是需要时间养育的。朱崇恽说，对于员工，她不急也不逼。她最希望看到的，就是员工能够不断学习，不断进步，成为某一领域最专业的人士：“有进步，就有希望。毕竟，你不能总在原地踏步。

　　“玛丝菲尔”员工的忠诚度很高。曾有猎头公司的人告诉朱崇恽说，到“玛丝菲尔”挖人很困难，怎么挖，也挖不走。

　　挖不走的原因，并非“玛丝菲尔”员工的收入很高。

　　在朱崇恽看来，要想留住人，收入不是唯一的，重要的是理想和追求，还有健康：“我希望，‘玛丝菲尔’的一切都建立在健康的基础上。只有健康，才能长久。”

　　健康至关重要，无论是对于一家企业、一个品牌，还是对于一个活生生的人。唯有拥有健康的身心，才有可能拥有健康的工作和生活。

　　像其他服装企业一样，“玛丝菲尔”的女员工非常多。

　　朱崇恽说，一方面，她觉得女孩子在外边做事很不容易；另一方面，她又认为出来做事的女孩子必须对自己有很高的要求。

　　在她看来，女孩子应该努力追求完美———完美的家庭、完美的生活、完美的工作。

　　要得到这完美，绝非易事，需要务实苦干，需要认认真真做事、实实在在做人。

ELLASSAY歌力思

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