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2014-8-8 11:01
古格：别具一格的“温”与“韵 ”
平和柔顺为一种“温”，风雅别致是另一番“韵”。繁闹喧嚣中，许多值得铭刻的记忆只如浮光掠影；追名逐利的社会，疲于奔波的我们需要寻找另一种宁静致远的生活方式。或许在旅途中，或许在书籍里，又或许在一套清新、时尚、浪漫的家居服上。我们于其中，也能寻得温与韵的踪影。
古格，这个专注于家居服内衣产品的品牌，以“别具一格”的设计诠释着“温韵生活”之美，在逆势环境下，它不疾不徐，却势不可挡，屡屡创下辉煌的业绩。
十三年以来，古格的业绩一直保持平稳增长。专柜的销量在各大商场排名前列，直营店年销售额更是轻松突破500万元，部分店铺甚至超过500万元。由于业绩突出，不少省份的商场纷纷向古格伸出“橄榄枝”，力邀古格进驻。而古格未来也将加快在深圳乃至全国“跑马圈地”的计划，稳步增设直营店。就在今年上半年，古格已在深圳市内新增了4家直营店，且业绩喜人。
一个品牌的成功总是离不开它的领导者，古格令人艳羡的业绩同样与其掌舵人、深圳市懿巨慧服饰有限公司总经理黄小姐息息相关。不管是为人处事，还是管理内外事宜，这位年轻的掌舵人始终都将“温”与“韵 ”贯穿于古格前进的每一步。
“作为老板，我能做的就只有这么少。”
在别人眼里，黄小姐是一位大方的老板，而古格给店员的待遇也足以用“慷慨”形容。所有店员在底薪之上，除了有提成，还有各类的奖金，且每月奖金不少于400元。举个例子，店员每卖出一件产品，除了有提成，还会有5块钱的奖金。另外，一家店每月平均卖出6件睡衣，店员的底薪就有3000元，每卖出10件睡衣，底薪就能达到5000元。若月销售额达6万元，店员还将获得额外奖金。通过层层奖金的激励方式，店员的工作热情保持高涨，业绩也节节攀升。黄小姐说，制定“多层奖励”的出发点很简单，也很纯朴。在她眼中，只要别人付出了劳动，就应该给予奖励和肯定。
针对怀孕的员工，古格还会有额外的关照。除了能享受到国家规定企业给予员工的相关福利待遇外，孕妇还能享受到每月1000元的营养补贴。这笔补贴从员工怀孕三个月开始，截止至员工休完三个月产假、正常回来上班时终止。
而黄小姐的大方更直观地体现在办公室的装饰上，她从不吝啬每周鲜花的预算，在办公室里随处可见鲜花和植物盆栽。每周一花店把含苞待放的鲜花送至古格时，只要黄小姐有空，她也会和员工一起插花，亲切得如同邻家的大姐姐。满室花香中弥漫着浓浓的人情味，不仅体现着黄小姐独特的品位，更是烘托出她为员工营造舒适办公坏境的用心良苦。
“倘若做善事，我会选择先从身边开始做，如果你的同事都过不好，我觉得说再多的‘与人为善’都是苍白。”这是黄小姐的肺腑之言，带着实在和真诚。正因为黄小姐有这样的感受，所以她经常有为员工买水果、买饮料，给员工发放凉茶费等小举动。“我常常跟他们开玩笑，如果我这样的老板你们都不满意，那你们是找不到比我更好的老板了。”说到这里，黄小姐爽朗地笑了。
对于这些，黄小姐并未觉得自己做得有多好，“我能做的就只有这么少。”她的言语间因未能为员工做更多而透露出一丝遗憾。但正是黄小姐口中“微不足道”的小事，让古格的团队始终忠诚团结、斗志昂扬、战绩赫赫。
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